よくある質問

マイナビ2027よりエントリーを受け付けています。エントリー後、会社説明会や選考に関するご案内をお送りします。

マイナビよりエントリー後、インターンシップもしくは会社説明会を実施し、レックスの知識を深めていただきます。その後書類選考、面接を２回行い、内定となります。

文系・理系による条件はありません。実際に、文系・理系を問わずさまざまな学部・学科出身の社員が活躍しています。入社後の研修や現場でのフォロー体制がありますので、専攻に関わらず安心してご応募ください。

はい、問題ありません。入社後に新入社員研修やフォロー研修を通じて基礎から学べるため、建設業界が初めての方でも安心してスタートできます。

面接重視の選考です。スキルや経歴以上に、あなたの人としての誠実さや価値観、そして自社で活躍できる資質を対話を通して知りたいと思っています。

適性を考慮して決定します。基本的に歳の近い先輩社員がいる営業所に配属となるため、ご本人の希望に沿うことができない場合もあります。

説明会やインターンシップ、先輩社員情報などを通じて、職場の雰囲気を知っていただけます。ワンフロアの事務所で、先輩や上司に相談しやすい社風が特徴です。

キャリア採用につきましては、求人サイト「tenichi（テンイチ）」の採用情報ページにて、募集職種の掲載、および応募の受付を行っております。

採用情報ページへ

キャリア採用では、履歴書および職務経歴書をご提出いただいています。施工管理職を希望される方は、これまでの工事内容や保有資格が分かるようにご記載ください。

なお、資格証明書の写しなどについては、選考の過程で別途ご案内する場合があります。

必須となる資格や経験はありません。採用する社員資格は、保有資格や経験内容によって異なります。

ご本人の希望やこれまでの経験、保有資格などを踏まえて決定します。面接時に、希望の勤務地や仕事内容についてもお聞かせください。

はい、可能です。面接日時については、在職中の方にも配慮しながら調整しますので、ご相談ください。

はい。現在のお仕事の状況に応じて、入社時期はご相談いただけます。

入社後は、まず新入社員研修を通じて社会人としての基礎や業務の基本を学びます。その後は配属先で上司や先輩のフォローを受けながら、実務を通して少しずつ仕事を身につけていきます。

はい。入社後には新入社員研修を実施しており、入社1年目には計3回の新入社員フォロー研修も行っています。研修を通じて、仕事への理解を深めながら安心して成長できる体制を整えています。

新入社員研修のほか、部署別研修、スキルアップ研修（マナーアップ、プレゼン力アップ、メンタルヘルスなど）、階層別研修を実施しています。経験や役割に応じて、段階的に学べる研修制度です。

はい。工事部では、現場代理人養成研修や原価管理研修、パソコン研修などを実施しています（各1日～2日間程度）。

また、舗装技術やコンクリート構造物補修（橋梁・新技術）、橋梁補修・塗装、下水道、土木施工に関する研修など、現場に直結した専門的な研修も行っています。

このほか、役職や担当工事に応じた研修や、1級土木施工管理技士の資格合格対策講座も用意しており、段階的に専門性を高められる環境です。

業務に必要な資格取得を支援しており、役職や担当工事に応じた専門研修も用意しています。1級土木施工管理技士については、資格合格対策講座も実施しています。

はい。3ヶ月に1度の目標管理制度を通して、直属の上司と「今できていること」や「困っていること」を共有しながら、アドバイスやフィードバックを受けることができます。

また、人事担当者による定期的な個別面談もあり、仕事の悩みやこれからの働き方について相談できる環境を整えています。

レックスでは、完全週休2日制（土日）を基本としています。加えて、年末年始・夏季休暇などの長期休暇もあり、年間休日は120日（2024年実績）です。計画的に休みを取りやすい環境づくりを進めています。

平均有給休暇取得日数は14.9日（2024年度実績）と、比較的高い水準です。現場や部署内で業務を調整しながら、無理なく取得できる風土があります。

月平均の所定外労働時間は21.0時間（2024年度実績）です。所定外労働削減のため、週1回の会議で業務改善を検討するなど、会社全体で働き方の見直しに取り組んでいます。

男女問わず取得を推進しています。2024年度の育児休業取得率は、男性81.8％と高い実績があります。

レックスでは、従業員の健康管理を大切な経営課題の一つと考え、日々の健康づくりに取り組んでいます。具体的には、健康診断や人間ドック、ストレスチェックの実施に加え、朝礼時のラジオ体操など、日常の中で無理なく続けられる健康づくりを行っています。

はい。作業服やヘルメットなど、業務に必要な基本用品は会社から支給しています。

条件はありますが、社員寮を完備しています。遠方からの就職や新生活をスタートする方も、安心して働ける環境です。

あります。業務に必要な資格については、取得費用の補助や、資格取得後の資格手当を支給し、会社として社員のスキルアップを支援しています。

原則として自家用車での通勤となります。早出や夜間作業もあるため、公共交通機関での出勤は不可となっております。

なお、通勤費は距離に応じて支給いたします。また、条件に応じて週末の帰省費用が支給されます。